Drew Texas və Luiziana ştatlarında müştərilərə məhkəmə çəkişmələrindən qaçmaq və məhkəmə çəkişmələri baş verdikdə müştəriləri effektiv və iqtisadi şəkildə müdafiə etmək üçün risklərin azaldılması və uyğunluq üzrə məsləhətlər vermək məqsədilə lisenziya alıb.O, işəgötürənlərə 30 ildən çox təcrübə gətirir.O, həmçinin yarana biləcək əmək ehtiyaclarında müştərilərə kömək etmək üçün Ogletree və onun vəkilləri və resursları haqqında biliklərindən istifadə edir.
304/304L 12.7*1.24mm Paslanmayan poladdan bükülmüş boru
Paslanmayan Polad Boru Bobininin Mexaniki Xüsusiyyətləri
| Material | İstilik | Temperatur | Dartma Stressi | Məhsuldarlıq Stressi | Uzatma %, Min |
| Müalicə | Min. | Ksi (MPa), min. | Ksi (MPa), min. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | Həll | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | Həll | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | Həll | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | Həll | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
Böyük və ya Kiçik Miqdarda Paslanmayan Polad Boru Bobinini Alın, Paslanmayan Bobin Borularının Kimyəvi Tərkibinə və Polad Bobin Boru Ölçüsü Diaqramına baxın.
Paslanmayan Bobin Boru Kimyəvi Tərkibi
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8,0-12,0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10,0-14,0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
O, ADA və FMLA və WARN kimi ayrı-seçkilik, tətil və mənzil qanunlarından irəli gələn məsələləri həll etmək üçün yerli, əyalət və milli işəgötürənlərlə işləyir.Drew müştərilərə narkotik testləri, yekun əmək haqqı hesabatları və kitabçalarla bağlı dövlət qanunları haqqında məsləhətlər verir.O, həmçinin diffamasiya, şəxsi həyatın toxunulmazlığına müdaxilə, qanunsuz xitam və qəsdən emosional sıxıntı ilə bağlı əyalət qanunlarına əsasən iddiaları müdafiə etdi.Drew federal və əyalət məhkəmələrində, habelə federal və əyalət administrasiyalarında işəgötürənləri təmsil edən geniş məşğulluq hüququ təcrübəsinə malikdir.O, tez-tez xülasə mərhələsində məsələləri müştərisinin xeyrinə həll edir.
Bir işçi müştərini tərk etdikdə, Drew müştərilərə məhdudlaşdırıcı müqavilələrin icrası, ticarət sirlərinin qorunması və ya çox vaxt lazımınca qiymətləndirilməmiş, lakin çox vacib olan sadiqlik vəzifəsini yerinə yetirmək üçün tövsiyələr verir və/yaxud tədbirlər görür.Drew həmçinin rəqiblər üçün işləyən işçilərlə bağlı riskləri proaktiv şəkildə idarə etmək üçün protokollar hazırlamaq üçün müştərilərlə işləyir.Nəhayət, Luiziana ştatının sərt məhdudlaşdırıcı müqavilə qanununu nəzərə alaraq, o, rəqabətdən kənar müqavilə layihəsi hazırladı və Luiziana qanunları ilə tanış olmayan hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilmiş müqaviləni Luiziana qaydalarına uyğunlaşdırmaq üçün düzəliş etdi.
Drew, Ədalətli Əmək Standartları Aktı və əlaqədar əyalət qanunlarına əsasən, şirkəti işdən kənar məhkəmə iddialarına qarşı müdafiə etdi.Bu cür iddiaları müdafiə etmək təcrübəsi ilə Drew ödənilməmiş əlavə iş üçün gələcək məhkəmə iddiaları riskini azaltmaq üçün müştəri təhsili və siyasət dəyişikliyi təcrübəsini genişləndirdi.
Drew kollektiv danışıqlar yolu ilə müştərilərlə işləyir, müntəzəm olaraq şikayətlərə və arbitraj işlərinə baxır və həm mütəşəkkil, həm də həmkarlar ittifaqı olmayan müəssisələri ədalətsiz əmək praktikaları ilə bağlı iddialara qarşı müdafiə edir.
Ogletree Deakins-dəki beynəlxalq komanda vasitəsilə Drew-in müştərilərinə AB pay opsionları, Zambiya əmək müqavilələri, Norveç və Cənubi Afrikanın məhdudlaşdırıcı müqavilələri və Kanadanın müstəqil podratçı müqavilələri haqqında məsləhətlər verilir.
Bundan əlavə, Drew BNA tərəfindən nəşr olunan Ailə və Tibbi Tətil Aktının fəsil redaktoru və həmmüəllifidir.O, həmçinin Əmək Hüququ İnkişafda (BNA) jurnalının həmmüəllifidir.
22 fevral 2023-cü ildə ABŞ Ali Məhkəməsi 200.000 ABŞ dollarından çox ümumi gündəlik əmək haqqı qazanan keçmiş neft qazma qurğusunun işçilərinin Ədalətli Əmək Standartları Qanununa (FLSA) uyğun olaraq əlavə iş vaxtından artıq ödəniş almaq hüququna malik olduğuna qərar verdi.
Luiziana Birinci Dairə Apellyasiya Məhkəməsi DiVittorio-ya qarşı Seales və Ross, PLC, birinci instansiya məhkəməsinin köməkçi vəkillərin xeyrinə qərarını qüvvədə saxladı, onlara bəzi əlavə təzminat təyin etdi, lakin mükafat üçün başqa bir iddianı rədd etdi.Apellyasiya Məhkəməsi müəyyən edib ki, birinci instansiya məhkəməsi düzgün qərar verib ki, keçmiş köməkçilər əsassız və pis niyyətlə onların istehsal mükafatlarını alıblar.
Luiziana ştatında "rəqabətsiz" kimi tanınan məhdudlaşdırıcı müqavilələr qanun pozulduğu təqdirdə etibarsız sayılır.İşəgötürən-işçi münasibətlərinə əsaslanan bir istisna, işçinin orijinal işəgötürəndən ayrılmasından sonra keçmiş işçinin rəqabət aparan bir işdə işləməsinə və ya müştəriləri cəlb etməsinə mane olan müqaviləni icra etmək üçün işəgötürənə səlahiyyət verir.
12 oktyabr 2022-ci ildə ABŞ Ali Məhkəməsi nəzarət vəzifələrini yerinə yetirən və ildə 200.000 dollardan çox qazanan neft buruqunun işçisinin əlavə iş vaxtından azad edilib-edilməməsi ilə bağlı şifahi mübahisə apardı.Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA).
24 iyun 2022-ci il tarixində ABŞ Ali Məhkəməsi Dobbs Cekson Qadın Sağlamlığı Təşkilatına qarşı qərar çıxararaq, ABŞ Konstitusiyasının abort hüququnu qorumadığını əsas gətirərək Roe Ueydə qarşı iddianı ləğv etdi və abortu tənzimləmək hüququnu ayrı-ayrı ştatlara qaytardı.Luiziana, "aktiv qanunların" dərhal və ya Rou-nun hakimiyyətdən kənarlaşdırılmasından sonra ştatın sürətli hərəkəti nəticəsində qüvvəyə mindiyi və aborta birbaşa qadağa qoyulduğu və ya ciddi şəkildə məhdudlaşdırıldığı 13 ştatdan biridir.
2022-ci il Luiziana Qanunvericilik Məclisi yalnız iki diqqətəlayiq yeni məşğulluq qanununa baxmayaraq, çox məşğul idi.
Zəhmət olmasa anlayın ki, sadəcə bizimlə əlaqə saxlamaq vəkil-müştəri münasibəti yaratmır.(1) bunu etmənin təmsil etdiyimiz hər hansı müştəri ilə maraqlar toqquşması yaratmayacağını bilməsək və (2) təmsilçiliklə bağlı bizimlə qənaətbəxş razılaşmalar əldə etmədikcə, biz sizin vəkiliniz ola bilmərik və ya sizi heç bir şəkildə təmsil edə bilmərik.Buna görə də, lütfən, sizin məsləhətçiniz olmağa və sizi təmsil etməyə razılıq vermədikcə və bu istiqamətdə bizdən məktub (məktub - öhdəlik kimi tanınır) almadıqca, sizi narahat edə biləcək hər hansı məsələ ilə bağlı bizə heç bir məlumat göndərməyin.
Göndərmə vaxtı: 20 mart 2023-cü il